Marco Freire Advocacia. Todos os direitos reservados.
Com mais de 16 anos de experiência e foco exclusivo no Direito do Trabalho, defendemos seus direitos com humanidade, técnica e ética.
Atuação em casos de não pagamento ou pagamento incorreto de horas extras, comissões e remunerações variáveis, conforme previsto na legislação trabalhista.
Atendimento a trabalhadores que exercem funções em ambientes insalubres ou perigosos, visando ao reconhecimento e pagamento dos adicionais correspondentes.
Assessoria em casos de acidentes relacionados ao ambiente de trabalho, com foco na estabilidade provisória, indenizações e reintegração ao emprego, quando cabível.
Atuação em ações que envolvem condutas abusivas no ambiente de trabalho, incluindo práticas de assédio moral, discriminação ou exposição indevida.
Atuação em casos de pedido de desligamento pelo próprio trabalhador, garantindo orientação sobre direitos, prazo de aviso prévio, documentação necessária e prevenção de prejuízos no encerramento do contrato.
Assessoria completa para situações em que o empregado recebeu justa causa, analisando a legalidade da penalidade, identificando possíveis irregularidades e buscando a reversão ou reparação quando cabível.
Atendimento em casos de rescisão contratual com pendências de verbas como férias, 13º salário, FGTS, saldo de salário e demais direitos legais.
Ações judiciais voltadas à reparação de danos decorrentes da relação de trabalho, sejam eles patrimoniais ou de ordem moral.
Atuação em casos de demissão indevida durante períodos de estabilidade provisória, como gestação, acidente de trabalho e atuação em CIPA.
Orientação jurídica preventiva ao trabalhador, com o objetivo de esclarecer dúvidas e prevenir litígios futuros.
Com mais de 16 anos de atuação na advocacia, o escritório Marco Freire Advocacia é especializado exclusivamente em Direito do Trabalho.
O Dr. Marco Aurélio Santos Freire (OAB/RJ 159.518) é pós-graduado em Direito do Trabalho e Processo do Trabalho, e será o responsável pelo atendimento aos clientes.
Nosso compromisso é oferecer uma abordagem técnica, ética e atualizada, sempre com foco na proteção dos direitos dos trabalhadores.
Prezamos por um atendimento próximo, claro e respeitoso, buscando soluções jurídicas seguras e adequadas para cada situação.
Agimos com total transparência e responsabilidade, orientando cada cliente com clareza sobre seus direitos, possibilidades e limitações jurídicas.
Cada cliente é tratado com escuta ativa, respeito e empatia. Buscamos compreender não apenas o processo, mas também o impacto humano envolvido.
Com foco exclusivo na área trabalhista, oferecemos uma atuação técnica e precisa, baseada em anos de experiência prática e estudo aprofundado da legislação.
Mantemos acompanhamento contínuo das mudanças legais e jurisprudenciais, garantindo que cada estratégia seja fundamentada no que há de mais atual.
A confirmação depende da análise da jornada realizada, do controle de ponto e da função desempenhada. Documentos como holerites, cartões de ponto e contratos são fundamentais para avaliar corretamente.
Sim, desde que fique comprovada a exposição habitual a agentes nocivos ou riscos à integridade física. Essa comprovação pode ser feita por meio de laudos técnicos, exames ou outros documentos.
A depender do caso, o trabalhador pode ter direito à estabilidade provisória, que garante a manutenção do vínculo empregatício por um período de 12 meses após o retorno do afastamento previdenciário.
É recomendável reunir provas como mensagens, e-mails, testemunhos e demais registros que comprovem a conduta abusiva. Esse tipo de situação pode ensejar reparação por danos morais, conforme análise jurídica do caso.
É possível pleitear judicialmente os valores devidos, como saldo de salário, férias, 13º, aviso prévio, FGTS, entre outros. A conferência dos documentos rescisórios permite verificar a existência de diferenças a receber.
Sim. O trabalhador tem até dois anos após o término do contrato para ingressar com ação trabalhista. Dentro desse período, é possível requerer direitos referentes aos últimos cinco anos de vínculo.
Sim. A ausência de registro formal não impede o reconhecimento do vínculo empregatício. Testemunhas, provas documentais e outros elementos podem ser utilizados para demonstrar a relação de trabalho.
Sim. A estabilidade é garantida desde a confirmação da gravidez até cinco meses após o parto, independentemente do tipo de contrato, inclusive nos casos de experiência ou temporário.
Sim, desde que seja possível demonstrar a ocorrência de condutas ilícitas que tenham causado prejuízo à integridade moral ou psicológica do trabalhador, como humilhações, perseguições ou discriminação.
O atendimento é técnico, individualizado e pautado pela ética e sigilo profissional. Cada caso é analisado com atenção, buscando a melhor estratégia conforme os direitos previstos na legislação trabalhista.
Ao clicar no botão, você conversa imediatamente com um especialista, sem triagens automáticas ou atendentes intermediários. Aqui o advogado entende rapidamente o que está acontecendo no seu caso.
O advogado coleta as informações essenciais, esclarece dúvidas e explica seus direitos de forma simples. Se necessário, pode ser agendada uma chamada de áudio ou vídeo para aprofundar a avaliação.
Após a orientação inicial, você envia a documentação solicitada e o escritório inicia os procedimentos jurídicos, mantendo você informado sobre cada etapa.
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